「お前たちは無限定正社員で雇われたエリートである！命まで捧げる覚悟で働くように！」（限定正社員導入後の社長訓示）ささきりょう @ssk_ryo 限定正社員について、厚労省は何らかの法制度を取ることについては消極的ではあるものの、規制改革会議雇用ワーキンググループは、法制度を作ることについてとても積極的。これは４月１７日の鶴教授（座長）のレジュメを見ると分かります。 ささきりょう @ssk_ryo 制度として考えられているのは、１）労働条件の明示、２）均衡待遇制度の整備、３）相互移動の規定、４）解雇の合理性・相当性に関するルール。大雑把に言うとこの４つかな。 ささきりょう @ssk_ryo 法律としての規定し易さからみると、１）労働条件の明示を義務づけることは難しくないでしょうね。というか、ここを義務づけないと限定正社員って始まらないので当然ですが。労基法の明示義務をいじって、限定正社員の場合は契約の書面化義務にするとか、就業規則の必要的記載事項にするなど。
