パナソニックと闘った「派遣の男」の壮絶すぎる半生、ゲーム化するのでタイトル考えてくれ : SIerブログ
1: 黒トラ(茸) [CA] 2020/01/01(水) 17:44:53.35 BE:422186189-PLT(12015) 偽装請負騒動の「渦中の人」へ リーマン・ショック後に日本企業が「派遣切りラッシュ」へと一斉に走り、派遣切りされた労働者たちが年末、日比谷公園の年越し派遣村に集ったのはいまから約10年前のことである。 今年、46歳となる岡田正雄(仮名)はいま、機械関係の仕事をしている。 当時もそうだったように、いまも非正規社員である。 岡田はあのころ、パナソニックのプラズマ・ディスプレイ工場の作業を請け負う会社からパナソニックに送り込まれて、仕事をしていた。 ちょうど世間が「偽装請負」騒動で揺れた時期。 岡田もその渦中に巻き込まれた。 きっかけはある日、パナソニックの統括班長から「悪いようにはしないので、別の請負会社に移籍してほしい」と言われたことだった。 岡田が実態を調べてみる
NECの4〜9月期、純利益3.2倍 構造改革効果で、本業も好調 : SIerブログ
NEC（6701）が29日に発表した2019年4〜9月期の連結決算（国際会計基準）は、純利益が前年同期比3.2倍の291億円だった。昨年度までに実施した人員削減などの構造改革で固定費が減少したことが大幅な増益に寄与した。働き方改革などを背景に企業による省力化投資の需要も引き続き旺盛で、システム開発など本業の伸びも続いた。 売上高にあたる売上収益は8%増の1兆4489億円となった。米マイクロソフトの基本ソフト（OS）「ウィンドウズ7」のサポートが20年1月で終了することに伴う企業向けパソコンの更新需要も収入を押し上げた。営業利益は3.4倍の468億円だった。営業利益ベースでは構造改革効果が4〜9月期累計で「150億円あった」（広報室）としている。 20年3月期通期の連結業績見通しは従来予想を据え置いた。売上収益が前期比1%増の2兆9500億円、純利益が62%増の650億円を見込む。 〔日経Q
日本IBMに16億円賠償命令 システム開発巡り東京地裁 : SIerブログ
システム開発でスケジュールの遅延を繰り返し開発を頓挫させたとして、野村ホールディングス（HD）と野村証券が日本IBMに約36億円の損害賠償を求めた訴訟の判決が20日、東京地裁であった。東亜由美裁判長は請求を一部認め、野村HDに約16億円を支払うよう日本IBMに命じた。 判決によると、野村HDは野村証券のためのシステム開発を日本IBMに委託し、段階的に複数の契約を締結した。2013年1月の稼働を目指して10年11月に開発が始まったが、作業が遅延。野村証券は12年11月、日本IBMに開発中止を通告し、野村HDはその後契約を解除した。 東裁判長は判決理由で、一部のスケジュール遅延については日本IBM側に原因があった可能性が高いと指摘。一部の契約で同社の債務不履行があったとし、賠償責任を認めた。 日本IBMは「当社の主張が認められなかったことは誠に遺憾。判決内容を精査し今後の対応を検討していく」と
ソニー「派遣社員200人首切りする」 : SIerブログ
1: 名無しさん＠涙目です。(庭) [UA] 2018/11/16(金) 06:14:58.44 BE:509143435-PLT(12000) 電機大手ソニーの仙台テクノロジーセンター（仙台ＴＥＣ、宮城県多賀城市）の約２００人の派遣労働者に対して、派遣契約の打ち切りや自宅待機が相次いでいることが２日、分かりました。 職場に１０年前の「派遣切り」再来の危機感が高まっており、ソニー労働組合仙台支部（電機連合加盟）は、会社は過去最高益だと指摘し、雇用を守れと訴えています。 http://www.jcp.or.jp/akahata/aik18/2018-11-03/2018110301_04_1.html 引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1542316498/ 8: 名無しさん＠涙目です。(dion軍) [ﾆﾀﾞ] 2018/11
カメラの前でポーズをとると、Googleが同じ格好の写真を探してくれるサービス : SIerブログ
米Googleは7月19日(現地時間)、機械学習を利用した実験的な試みとして、自分が取ったポーズから似たポーズの人の写真を自動的に選び出すというWebサービス「Move Mirror」を公開した。 Move Mirrorは、Webカメラを使用して人の動きを撮影し、アニメーションGIFファイルを生成。それをもとにGoogleが持つ膨大な数の写真のなかから同じようなポーズを取った写真が選び出され、さまざまな写真からなる自分のポーズに合わせたアニメーションを楽しめるというお遊び的なコンテンツ。試すにはWebカメラが必要。 Move Mirrorは、Googleが開発したオープンソースの姿勢判断モデル「PoseNet」をWebブラウザからTensorFlow.jsで動かしており、人体を右肩、右足首、右尻、鼻といったように17のパーツで区分して判断する。ただし、人種や性別、身長、体型、そのほかの特徴
NECが大規模リストラ、対象は45歳以上かつ勤続5年以上の従業員全員、全員 : SIerブログ
1: 名無しさん＠涙目です。(北海道) [ﾆﾀﾞ] 2018/07/01(日) 15:50:52.36 BE:422186189-PLT(12015) ＮＥＣ（6701）は29日、希望退職者を募集すると発表した。 対象はグループ会社で間接部門やハードウエア領域の特定部門に在籍している45歳以上かつ勤続５年以上の従業員。 募集人数は上限を設けない。 募集期間は10月29日〜11月９日で、12月28日付で退職する。 希望退職者募集により発生する費用は2019年３月期の連結業績予想に事業構造改革費用として一定額を織り込み済みだが、 応募者数が未確定のため費用については確定し次第発表するとしている。 併せて役員報酬の一部を自主返上すると発表した。 会長と社長の月額報酬を６カ月で20％返上するほか、その他の執行役員の月額報酬を６カ月で10％返上する。 https://www.nikkei.com/a
理工系人材争奪戦を始めた金融機関は、絶望的なほど彼らを無駄遣いする理由 : SIerブログ
金融機関各社が“異能人材”の獲得にカジを切り始めているらしい。なかでも熱い視線を集めているのが理工系の人材だ。 □銀行がグーグルと人材を奪い合う？ 4月13日付日本経済新聞によれば、みずほフィナンシャルグループは、今年から本格的に大学の理系研究室に採用担当者を送り始めたそうだ。同社の宇田真也執行役員は「グーグルと奪い合いになるような人材を採用したい」と言っている。 他の金融機関もこぞって理工系分野の人材獲得に力を入れ始めている。三井住友銀行は、理工系人材の受け皿として、高度な数理モデルを用いる「クオンツコース」や、デジタル技術で金融サービスを開発する「デジタライゼーションコース」を新設。日本生命保険や明治安田生命保険もデジタル専門のコースを新設した。東京海上日動火災保険や三井住友海上火災保険も、情報処理を得意とするデジタル分野の専門人材を募るとのことである。 少々変わったところでは、損害保
日本のIT業界の失われた50年、人月商売清算の日は近い : SIerブログ
「極言暴論」の読者の皆さんは、技術者の置かれている状況について、次の2つの見解をどう思うだろうか。 「要員の高齢化が進むなかで膨大な既存システムのメンテナンス作業に追われ、新しく生じる経営ニーズに十分応じきれないのが実情といわれ、また時間的余裕と適切な教育機会の不足等により、急速に発展を続ける技術情報や高度な実務的専門知識を取得することすら困難な状況にある」 「産業社会全体として優秀なソフトウェア技術者が不足しているといいながら、彼らを処遇する方法がいっこうに改善されていない。日本のソフトウェア技術者をめぐる問題は解決していない」 いかがだろうか。最初がある調査報告書の文面、次が識者のコメントだ。ユーザー企業側、ITベンダー側を問わず、技術者なら誰もが「全くその通り」と激しく同意することだろう。だが同時に「何を今さら、散々言い尽くされてきた事を改めて言っているだけではないか」と失笑を漏らす
技術者枯渇、東芝の苦悩 半導体メモリー増産に暗雲 : SIerブログ
東芝が半導体技術者の採用に頭を抱えている。メモリー需要の拡大で三重県四日市市と岩手県北上市に相次ぎ新製造棟を稼働させる計画だが、十分な技術者を確保できないのだ。ルネサスエレクトロニクスなど同業のリストラも一巡し、競合他社も経験豊富な人材を高額報酬でかき集める。成長産業の半導体において技術者枯渇が深刻な問題となっている。 ＪＲ川崎駅から徒歩４分。オフィスビルの９階に見慣れぬ企業が入居した。ＪＹＭテ… 2018/5/2 2:00 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO30054380R00C18A5EA1000/ 引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1525197438/ 2: 名刺は切らしておりまして 2018/05/02(水) 03:02:24.28
日本のIT業界がストレスフルな理由 「技術レベルが低い」「大企業ほど高ストレス」「エクセル方眼紙」 : SIerブログ
日本のIT業界がストレスフルな理由 - WirelessWire News（ワイヤレスワイヤーニュース） https://wirelesswire.jp/2017/09/61095/ Why Japanese tech industry is stressful 2017.09.26 Updated by Mayumi Tanimoto on 9月 26, 2017, 07:13 am JST IT人材のスキルキャリアを研究するNPO法人「ITスキル研究フォーラム（iSRF）」が国内で就業するITエンジニア1万228人を対象に実施した調査結果がネットで話題になっています。 ITエンジニアのストレスチェック実態調査 ・厚生労働省が定める「高ストレス」者に該当するものが17.8% ・他業種も含めた厚生労働省調査だと10.1%なので1.8倍 ・月間の労働時間が、200時間を越えると急激に高ストレ
「ＩＴ人材必要」70％ ＩｏＴやＡＩ導入で即戦力求める : SIerブログ
日本経済新聞社が実施した「西日本スタートアップ企業調査」では、回答した172社のうち70％が今後の事業展開に必要な人材として「ＩＴなどの開発や技術者」を挙げた。あらゆるモノがネットにつながる「ＩｏＴ」や人工知能（ＡＩ）の普及で、開発者人材に不足感が出ているためとみられる。採用手法に関しては企業規模が大きくなるほど即戦力を求めて中途採用を増やす傾向が強い。 ＩＴなどの開発者や技術者、デザイナーを必… https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25888110Z10C18A1960E00/ 引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1516341839/ 2: 名刺は切らしておりまして 2018/01/19(金) 15:07:45.41
東芝、液化天然ガス事業でも最大1兆円の損失発生リスク ＪＥＲＡに販売支援要請 : SIerブログ
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-01-19/OK0YVY6K50Y8 東芝は液化天然ガス（ＬＮＧ）関連事業でも最大約１兆円の損失発生リスクを抱えており、 ＬＮＧ調達で世界最大規模のＪＥＲＡに販売支援を仰ぎ回避を目指している。 同社は2013年、米テキサス州のフリーポートＬＮＧ事業のプラントで天然ガスを液化し、 年220万トンのＬＮＧを19年から20年間引き取る「液化加工契約」をプラント運営会社との間で締結。 ＬＮＧと自社の発電機器と組み合わせて販売することが主な狙いだった。 東芝広報の槻本裕和氏は、このＬＮＧの販売を促進するためＪＥＲＡと包括的な協力契約を締結し連携していることを明らかにした。 ＪＥＲＡは東京電力ホールディングスの子会社と中部電力が設立した火力発電用燃料調達の合弁会社。 ＪＥＲＡもフリーポートＬＮＧ事業の別のプラ
PCデポ（ケーズデンキ）、NTT回線と偽称しSB回線を販売、解約には54000円と過去購入品全返却を要求 : SIerブログ
1: バズソーキック(茸)＠＼(^o^)／ 2016/08/24(水) 09:12:14.63 ID:WDGdNeqJ0 BE:422186189-PLT(12015) ポイント特典 PCデポ、NTT回線と説明した回線が実際はソフトバンクだった 契約解除を求めると「解除料54000円払え」 割賦については契約書にも書いてない模様 https://twitter.com/bunnzi2 PCデポで光回線はNTT回線、ozzioプロバイダもNTTのもの借りてると聞いて契約したのに どう見てもSoftBankのIPアドレス降ってくる... PCデポがISPバックボーンはNTTといった回線でのtracert結果ですご確認ください やっと話終わった、が納得する答えではなかった 電話では当日購入したもろもろとセットで全て返金(工事費など含め)と返事がきた 当日買ったものと契約書を持って店舗へ行く→解除
ヒューレット・パッカード・エンタープライズ、SGIを2億7,500万ドルで買収 : SIerブログ
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/1014905.html Hewlett Packard Enterprise(HPE)は11日(現地時間)、高性能コンピューティング 製品の開発で有名なSGIを2億7,500万ドルで買収することで合意したと発表した。買収は全て現金およびデビットで行なわれる。 SGIはビッグデータの解析に必要な高性能コンピュータ(HPC)を提供する会社で、 科学、技術、政府、ビジネス分野などに製品を提供している。全世界で1,100人の雇用を有しており、2016年度は5億3,300万ドルの売上を達成している。 SGIのインメモリ高性能データ分析技術などは、HPEが現在業界をリードしているミッションクリティカル分野、 および高性能コンピューティング分野のポートフォリオを拡張/増強するのに有効だとしており、今回の合意に至った。 引用
前代未聞の大赤字。何が「NEC」をここまで追い詰めたのか？ : SIerブログ
http://www.mag2.com/p/news/214403 かつては「国民機」とまで言われたPC98シリーズを擁し、シャープ、富士通とともに日本エレクトロニクス界の牽引役を 担っていたNECですが、先月末に発表された連結決算では赤字事業が続出という厳しい状況に追い込まれています。 一体何がNECをここまで追い詰めてしまったのでしょうか。無料メルマガ『店舗経営者の繁盛店講座｜ 小売業・飲食店・サービス業』の著者で店舗経営コンサルタントの佐藤昌司さんが読み解きます。 NECの第１四半期決算は減収減益、赤字事業が続出 こんにちは、佐藤昌司です。NECがつまずいています。 NECの2017年３月期第１四半期の連結決算は、売上高が5,187億円（前年同期比11.7％減）、本業の儲けを示す 営業利益が299億円の赤字（前年同期は75億円の赤字）となりました。減収減益です。 セグメント別では、民
「生前退位」エンジニアに激震 「年号変更に怯える」 : SIerブログ
http://www.j-cast.com/2016/07/14272551.html 「天皇の生前退位報道」に日本中が騒然とした2016年7月13日の夜。驚き、安心、さまざまな感情が渦巻く中、 最も憂鬱な気持ちになったのはシステムエンジニア（SE）かもしれない。 昭和から平成への改元時はパソコンも一般に普及しておらず、システム上で膨大なデータを構築、 管理する習慣はなかった。しかし、社会のすみずみにシステムが入り込んだ現代で、それは通用しない。 仮に改元となった場合、速やかな対応を迫られるであろうSEはネット上に「色々とプログラム絡みの事の方で頭いっぱい」 「年号変更に怯える」といった不安の声を寄せている。 SEたちの「悲鳴」は、NHKで「生前退位」が報じられた直後から寄せられた。ツイッター上は 「年号変更に怯える」 「SEやプログラマーの仕事増えそう」 「色々とプログラム絡みの事の方で
「いくら求人かけても人がこない・・・」 IT産業の人手不足顕著に 現在の不足人数は１７万人 : SIerブログ
1: レッドインク(庭)＠＼(^o^)／ 2016/06/28(火) 13:04:00.07 ID:i+QdwRVw0 BE:528692727-BRZ(11000) 人材不足は今後さらに拡大、情報セキュリティや先端ITで顕著にーー経産省 経済産業省ではIT人材の最新動向と将来推計に関する調査をしている。 IT人材の需給に関する推計 マクロな規模でのIT人材（IT企業及びユーザ−企業情報システム部門に所属する人材）は、現在の人材数が約90万人、 不足数が約17万人と推計された。今後2019年をピークに人材供給は減少傾向となり、より一層不足数が拡大する。 このうち情報セキュリティ人材は現在約28万人で不足数は約13万人となっているが、2020年には不足数が20万人弱に拡大する。 また、AI、IoT、ビッグデータ等に携わる先端IT人材も現在約9万7000人で不足数は約1.5万人となっているが、
日本はもはや後進国に転落、ガラパゴス化したIT業界の末路 : SIerブログ
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/463805/051200086/ なんか、危機感が無いんだよね。絶対に追い付こうとか、必死で学ぼうとか、そんながめつさはどこかに消えてしまった。 いつの間にか韓国や中国の企業にも抜き去られたが、それを悔しいとか、これではいけないとかも思わない。 完全な負け犬。というか、日本語という最強の“非関税障壁”に守られて、そこそこ食える呑気な商売ができるので、 「もう、これでいいや」と諦観している感じだ。 何のことかと言うと、もちろん我らが日本のIT業界のことだ。この「極言暴論」の読者なら誤解は無いだろうけど、 ここで言うIT業界とは狭い意味でのIT業界。かつては主流だったが、今では新興のITベンチャーなどによって脇に押しやられつつある、 コンピュータメーカーなどエンタープライズ系ITベンダーの業界のことである。
技術者不足対策をどうしたらいいか 「諦めてください。それが日本や大勢の若者のためです」 : SIerブログ
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/463805/012100069/ 日本は今、空前のIT技術者不足。ユーザー企業のIT部門も、SIerも、下請けベンダーも、 そしてブラック企業も「必要な頭数を確保せよ」と、まるでモノか何かをかき集めるかのような 口調で技術者の“調達”に奔走している。この私にさえ技術者不足への対策を聞いてくる人がいるが、 そんな時は必ず「諦めてください。それが日本や大勢の若者のためです」とだけ答えることにしている。 なぜ、そんな木で鼻をくくったような態度をとるかと言うと、これまで抜本的な対策を打とうともせず 、周期的に「技術者が足りない。大変だ！大変だ！」と騒ぐ浅薄な連中が大嫌いだからである。 それに、モノか何かのようにかき集められる若者の将来よりも、国や大企業などのシステムのほうが大事だと思っている 点もゲンナリする。
取引先がエンジニアの服装にクレーム 「あんなだらしない格好のスタッフを寄こして…」 : SIerブログ
1 ：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★ 2013/05/18(土) 20:58:51.09 ID:??? これから夏にかけて、職場ではさまざまな形で「軽装」が進むと予想される。昨今は 節電を兼ねて、室温が摂氏28度でも快適に過ごせる「スーパークールビズ」を推進しようと いう動きもある。 社内にいる分には、どんな格好でも問題ないといえばないが、社外の人と合う場合には、 そうはいかない。ある会社では、商談に同席したエンジニアの服装を取引先が問題視し、 クレームが入ってしまった。総務の担当者は、このまま放置しておいてよいものかと頭を 悩ませている。 ■社員は「でも自由って言ってたじゃん」 ――アプリ開発会社の総務です。最近、仕事の引き合いが多く、売上も従業員も急増して います。それに伴い、取引先からのクレームも色々と目立ってきました。 元々創業者の仲間うちで始めた会社なので、最低限のルールしかなく、
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