時間をとるか給与を取るか。 - la_causette

「労働時間の短縮」という問題を考えた場合には、常に突きつけられる問題があります。給与を取るか時短をとるかという問題です。そして、これは、勤務医の勤務条件に関しても当てはまります。 例えば、公立病院において、勤務医の人件費として年間1億6000万円の予算が付いたとした場合に、勤務医一人あたりの平均年収を1400万円程度に維持しようと思ったら、11人しか勤務医を雇用することができません。しかし、勤務医一人あたりの平均年収を米国の家庭医並みの水準（800万円程度）にとどめることで医師たちが納得するのであれば、その病院は20人の勤務医を雇用できることになります。すると、勤務医が11人の時には医師が週72時間働かなければこなせなかった仕事が、単純計算で言えば、勤務医が20人の時には週40時間働けば済むということになります。 勤務医たちの間で「給料が減少してもいいから労働時間を短縮してほしい」という考

[ruletheworld]

財務省と契約でも結んでるんだろうか

[NATROM]

逃散して時間と給与を取るという選択肢もあります。別に譲歩交渉なんてしなくても、就職口はいっぱいあるわけで。

[NOV1975]

医師会があるけど方針に逆らうと面倒だし、医局も同様。となると匿名で戦わざるを得ないことも。／増やせと言っても大学定員減らされて、今から増やしても実践投入10年後。大変ですね。