上司と言い合いになったので、どっちが何パー悪いか判定してください : BIPブログ

1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2008/10/20(月) 16:20:43.02 ID:xDIDoxJy0 俺：２２ 入社1年目 上司：４０くらい 課長 事の発端： 上司から、アンケート結果の束を渡されて、その集計を命じられた。 アンケートは 「Q：○○は使いやすいですか？ 1：とても使いやすい 2：使いやすい 3：ふつう 4：使いづらい 5：とても使いづらい」 みたいな、5択の問題で、それが20問ある。 回答者は無記名で、性別と年齢だけ回答してもらっている。 回答数は254人。 上司には、 「Q1～Q20まで、それぞれ5、4、3、2、1がいくつずつ付けられたかをまとめてくれ、21日の午前中までに」 とだけ言われた。 俺は、今特に急ぎの仕事もなかったので、 ただ言われた内容を集計するパターンを作り終えた後は、、 男女別の回答パターン、年代別の回答パターン の傾向も出し

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一般論としては「俺の指示なしに勝手に動くな」と「最近の若いやつは指示されたことしかやらない」みたいなダブルバインドが社員を潰すケースはありがちだよね。

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日本じゃしょうがない。。。上司と言い合いになったので、どっちが何パー悪いか判定してください BIPブログ

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BIPブログ : 上司と言い合いになったので、どっちが何パー悪いか判定してください