正社員の既得権にメスを - 池田信夫 blog

大竹文雄氏が、WEDGEで解雇規制について書いている：整理解雇の4要件のうち、「解雇回避努力」の中には、非正規雇用の削減や新卒採用の停止が含まれており、今回のような不況期には雇い止めという形で、まず「非正規切り」を実施することが司法サイドからも要請されているわけである。[・・・]つまり、非正規社員を雇用の調整弁と位置づけ、正社員の解雇規制と賃金を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのだ。 したがって、労働市場の二極化に歯止めをかけるためには、非正規社員と正社員の雇用保障の差を小さくする必要がある。たとえば「正社員の労務費削減を非正規社員削減の必要条件とする」あるいは、「非正規社員を削減するのであれば、正社員も一定程度削減しなければならない」というルールを、立法措置によって導入することは直接的な手法となる。大竹氏は、定期借地権をヒントにした10年程度の「任期つき雇用制度」な

[T-norf]

格差問題的には、間違いなく正解で賛成なんだけど、大不況が進行中は今ある雇用を保全した方が、マクロ的には得策かも。解雇要件を緩和しつつも、社長も含めて高給取りの減俸を解雇要件に入れるといいかも。

[solunaris149]

　正社員の前に議員、官僚、公務員、一部在日、特定宗教

[georgew]

大竹氏は、定期借地権をヒントにした10年程度の「任期つき雇用制度」などによって、雇用形態を多様化することを提案 > これは良案。野球選手と同様に契約関係ということがもっと意識されてしかるべき。

[Dursan]

なんだかなぁ...いや、正社員の既得権にメスを入れることには別に反対じゃないんです、それよりも自発的に転職することがしやすい環境作りのほうが効果的と思うだけで。/※欄のが気持ち悪く見えるのはのびぃのせい？

[daruyanagi]

"雇用形態を多様化"は本当に大事だと思う。業種・職種によって最適な雇用形態は違うはずで、法制度は最低限の人権保護のみに縮小したほうがいい。