「頑張ってるように見える人が得」は嫌って言いたいだけなのでは : Nothing is impossible

エンジニアを頑張ったで評価する会社は衰退するという記事がちょっとバズっていたけど微妙に気持ち悪い。 なんで気持ち悪いんだろうと考えてみたら、おそらく理由はこのへん。 1. 「頑張ったで評価」しているんじゃなくて「評価機能が低い」の間違いではないか 2. AさんBさんのユースケースが限定的すぎる 3. 要は「頑張ったじゃなくて成果で評価すべきだけど見た目に左右されるよね」ということを言いたいところから逆算で記事が作られている。 本来であればというのも変だけど「職務評価機能が低い会社は衰退する」でいいと思う。 でもそんなタイトルだとバズらないだろうけどね。 せっかくなのでゼロスタートの査定制度の紹介。 1. 全員による全員の4項目評価。専門能力10点、責任感10点、向上心7点、コミュニケーション力3点 2. 個々の投票者の採点平均からの差異で集計(ある種の標準化) 3. 点

[otsune]

元記事は昔から古典としてある「名医は病気を予防するが、ヤブ医者は倒れてから治すのでヤブのほうが感謝される」のエンジニア版だよね。

[A_Kamo]

責任感ってどうやって査定するんだろう・・・ううむ

[raitu]

「エンジニアを頑張ったで評価する会社は衰退する」ではなくて「職務評価機能が低い会社は衰退する」じゃねーのって話。で弊社は同僚間評価やってますよという紹介。点数配分おもろい

[imai78]

「頑張ってるように見える人が得は嫌」という以上、やっぱ（可能な限り）客観的な評価制度がないと解決しようがないもんね。

[invent]

「頑張ってるように見える人が得」は嫌って言いたいだけなのでは

[lequinharay]

評価方法の2番が、レコメンドエンジン提供してる会社っぽくてにやりとする。

[harumomo2006]

評価する項目があらかじめ分かっていると、その項目のポイントアップにだけ注力する効率厨が現れるので注意が必要

[Hash]

ここで挙げられてる評価制度も別に精度高くなさそうだけども

[osamuoga]

「頑張ってるように見える人が得」は嫌って言いたいだけなのでは : Nothing is impossible

[h5y1m141]

”本来であればというのも変だけど「職務評価機能が低い会社は衰退する」でいいと思う。” なるほど。たしかにこのタイトルの方がしっくり来る。こういう評価の仕組み会社を超えて共有できないもんかな。

[ma-fa]

ゼロスタートの査定制度の紹介。

[moronbee]

評価方法、参考になります。