「社員は“家族”です」の嘘っぱち (2ページ目)：日経ビジネスオンライン

そこで、だ。今回は、件のトップに欠けていて、会社経営に大切で、ストレス社会とされる現代に最も重要な条件、「一貫性」についてお話をしたいと思います。 私が一貫性にこだわるのは、トップの一貫性が、そこで働く社員の「生きる力＝ストレス対処力（sense of coherence）」に、強い影響を及ぼす要因の一つだからである。 ストレス対処力を提唱したイスラエルの健康社会学者、A・アントノフスキーは、「一貫した職業集団で経験を積み重ねていくこと」の重要性を指摘するとともに、その根底に位置するものとして「職務保証（job security）」を挙げている。 「職務保証」が社員に安心を与える 職務保証は、 第1に、「会社のルールに違反しない限り、解雇されない、という落ち着いた信念をもてる」 第2に、「その労働者の職種や事業部門が、対案の予知も計画もないままに消滅することはない、と確信をもてる」 と、労

[Wacky]

当たり前のことほど、その意味を考えないのが、人間だ。だから、終身雇用制や年功序列が、「あなたは大切な宝物です」という会社からのメッセージだったいうことに気づかないまま、成果主義を取り入れた。