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JAL問題で露呈した、日本の経営者人材の枯渇 (2ページ目):日経ビジネスオンライン
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JAL問題で露呈した、日本の経営者人材の枯渇 (2ページ目):日経ビジネスオンライン
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂... 気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 | ログイン そもそも日本経済の閉塞感に、あるいは日本企業の苦境に、この「経営のプロ」不足が大きく影響していると私はかねてから感じてきた。かつてのような右肩上がりの経済環境の中では、極端な話をすると、技術を生み出す力と営業力があれば、企業はある程度、成長軌道に乗ることができた。一部の「経営の天才」を除けば、日本の経営者はどちらかというと既定路線の中で、“改善に改善を重ねる”という細やかな努力によって、企業の成長を後押ししてきたといえる。 ところが今は、成長が鈍化し、右肩上がりの前提が消えてしまった時代である。既定路線をただ前に進めるだけでは、成長することができない。「非連続の成長」に挑むことが求められる。また、経済がグローバル化し、競争環境が極めて複雑にな