「言い出しっぺの法則」は良くない - codemaniaxの脱・公務員宣言

最近、本当に思います。「言い出しっぺの法則」は良くない。言い出した人がモチベーションが高い、あるいは言い出した人のスキルが高いならば、言い出した人が遂行できるのがベストだというのは事実でしょう。それ自身は否定しません。が、メンバー間で、ある種の非対称性（スキルや知識、経験、権限など）が存在している場合、「言い出しっぺの法則」というのは、ある一部の人が過剰な責任を負うこととほぼ同義なのです。つまり、「こうした方がいいと思うよ」とか「あのやり方はどう？」とコメントすることに対して、言い出しっぺの法則が適用されるならば、言い出した人は仕事を抱え込むことになります。それが自分の仕事ならばまだいいのですが、他のチームの仕事に対するコメントを発した際に、言い出しっぺの法則の前提が共有されているとすると、「じゃぁやれ」あるいは「やらないなら（部外者が）口を出すな」という反応になるのでしょう。その結果とし

[TransFreeBSD]

言った人がやらないならたぶん誰もやらない/「各自で考えて」と言い出した人がやらなきゃ、具体的な意味合いという必要な情報も知らされていない状況の当人達にとっては「どうしろと？」「じゃぁやれ」「やらないな

[suVene]

会議の場とかで、提案イコール全責任とか、全タスクとかになると恐ろしいな

[NOV1975]

みんながこれを恐れて必要なことまでやらない現場が本当にあるから困る。まあ「あれは誰がやるんですか、僕は工数半分しか入ってないからできませんよ」と毎週言い続けても誰もやらなかったけどね。

[otsune]

「言い出しっぺの法則」は元々そういう前提が無いところで使う法則じゃない。

[send]

全部しろってのはおかしいけど、舵取りならいいんでは？