「なぜか笑介」は今いずこ？ “給湯室での会話”が若手を育てた20年前 | なぜ職場で人が育たなくなったのか | ダイヤモンド・オンライン

バブル崩壊からポスト・バブルの長い低迷期に、企業経営は大きく変わりました。減量経営の一手法としてリストラは定着し、多くの中堅社員が会社を去りました。一方、非正規雇用の派遣社員、契約社員が職場に増えていきます。この間に、インターネットに代表される新しいテクノロジーの台頭も相次ぎ、社内外のコミュニケーション環境も一変しました。こうした多面にわたる職場の変化が、コミュニケーションのあり方を変え、ひいては人が育ちにくくなったのではないか。これが、今回の仮説です。（ダイヤモンド社人材開発事業部副部長・間杉俊彦） かつて職場は 「擬似家族」だった 携帯電話の普及によって、私たちは「待ち合わせ」に苦労することがなくなりました。「誰かを待つ」という行為さえ、めっきり減ったのではないでしょうか。少なくとも、待つことにドキドキしたりワクワクしたりという緊張感はなくなりました。（ものごころついたときにはすでに携

[t-sat]

「ズッ」で、街が閃光に包まれる場面しか思い出せない。/あれ『なぜか笑介』はいいとして、街の方は何から持ってきたんだっけ?池上遼一?

[kodaif]

"しかし、会社が「仕事をするだけの場所」ではなく、いろいろな意味でもう少し余裕を持つことができたらどうなるでしょうか。「職場環境の人間化」によって、若手はより育ちやすくなるのではないか、と思うのです。"

[shiori_nasuhiko]

なぜか笑介、懐かしいとポッチ。話の内容はそれなりに納得。

[kat0usi]

会社は業務機能を最優先にスリム化し、親密さを確保するゆとりをなくしました