中小企業への差別＠本田由紀 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

本田由紀さんのつぶやきから、中小企業への差別意識について、 http://twitter.com/hahaguma >昨日の会合は中小企業の新卒採用がテーマだったが、いくつか印象に残る発言を聞いた。たとえば、大企業に行けなかった人が中小企業に行けばいい的な発想が昨今強いが、中小企業の採用選考が緩いわけではない、中小をなめんな！というのもその一つ。 >また、採用活動の時期を後に遅らせると中小企業が困るだろう、といったことも言われるが、そんなことは全然ない、むしろ、早期化・長期化は中小企業にとっても負担なので、後の時期になったほうが望ましい、と。 >さらに、保護者や大学等が中小企業への偏見が強く、保護者から「うちの子がそちらの採用試験を受けているが落としてください」といった電話がきたり、大学の就職センターで門前払いされたりすることが珍しくない、と。 >中小企業は数が多い分、多様性が大きいので、

[haruhiwai18]

"いい中小企業なのか、それとも使い捨て型のブラック企業なのかきちんと情報を届けること…によって、学生の方も安心して「いい中小企業」を目指すことが可能に"　→欧州とかではどうなのか、hamachan氏に聞きたいな。

[tano13]

株主保護のための不正会計は厳しく糾弾されるのに、労働条件の不正提示は野放し。労働条件の透明性が保証されないから、転職が恐ろしくなる

[mkusunok]

うーん「労働条件等について「ここは優良な企業です！」という太鼓判を押す機能がどこかに必要」って、労働条件等が優良ではない企業の存在を制度的に認めるべきってこと？指導しないでいいの？