メンバーシップ型の劣化バージョンでしゃにむに頑張らせるなんちゃってベンチャー - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

1月22日の規制改革会議は、労務屋さんも賛嘆する豪華メンバー（中野円佳、吉田典史、海老原嗣生、高田英樹）でしたが、 http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20150313#p1（「育休世代のジレンマ」のジレンマ） そこでも登場した吉田典史さんがダイヤモンドオンラインで連載している「黒い職場の事件簿～タテマエばかりの人外魔境で生き残れるか？」に、「20代高学歴女性を飼い殺す大企業のホンネ」というこれまたおどろおどろしいタイトルの記事が載っています。 http://diamond.jp/articles/-/68499 上下からなるロングバージョンですが、その下に、実に見事に現実を切り取った表現が出てきます。 Ａ氏 そうですね。「女性の職場進出」を突き詰めると、会社にぶら下がらない、職業意識を持たないといけない。会社にどっぷりとつかる、いわば、「メンバーシップ」ではなく、

[el-condor]

何社か、思い当たるところあるなー。何処とは言わないけれど。

[hahnela03]

Ａ氏は、この状況を「明るい北朝鮮」と呼んでいるのですが、それはともかく、この「仲間意識」最優先への筆鋒は鋭いものがあります。