八代尚宏『日本的雇用慣行を打ち破れ』: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

八代尚宏さんから新著『日本的雇用慣行を打ち破れ―働き方改革の進め方―』（日本経済新聞出版社）をお送りいただきました。 http://www.nikkeibookvideo.com/item-detail/35632/ 解雇をめぐる規制、年齢の差別、労働時間規制や女性・外国人雇用をどう考えるべきか？ 誰にとっても働きやすい、自由で自立した働き方の仕組みとは？ 少子高齢化、低成長、グローバル化時代の雇用の姿を提示する。 八代さんが過去十数年口を酸っぱくして言い続けてきたことを、再三再四にわたって繰り返し説いている本であり、その内容はほとんど変わりがありませんが、一方で日本的雇用慣行の説明ぶりに、少しずつ違いも見られます。 特に、p44あたりからの「無限定な働き方のリスク」などでは、それが職務の定めのない雇用契約であることからもたらされるものであるということを繰り返し述べています。 第１章 日本

[dongfang99]

労働基準法ではなく民間の人事部の問題という理解や残業代ではなく労働時間規制という方向性で一致しているのは理解できるが、やはり八代氏への評価が少し甘すぎるように思う。http://nabeteru.seesaa.net/article/414220438.html

[driving_hikkey]

この八代という人間は問題点は認識できているのかもしれないが、その解決策が大暴投レベルな訳で。

[jilpt]

"ある種のいい加減な人々の本とは違って、" 普通の書評でもイヤミ成分を配合しないと気が済まんのかね。ケチのつけようがない良著だからな。