大卒の採用は全く自由、少なくとも法律上は - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

日経に載ったこの記事に、 http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS12H3S_S6A710C1EE8000/（文科省などインターン実態調査へ 採用との関係焦点） 文部科学省、経済産業省、厚生労働省は12日、学生が参加するインターンシップ（職業体験）の推進に向けた検討会の初会合を開いた。検討会は年内にインターンを通じた企業の採用活動の実態や教育効果を調査する。中小企業はインターンを通じた採用活動を認めるよう求めており、検討会での論点の一つになる。 検討会には経団連と経済同友会、日本商工会議所も参加した。 こんな意味不明の一節があるのですが、 現在は経団連が定める企業紹介の解禁日前に、インターンで得た学生の情報をもとに採用活動をすることは認められていない。 はぁ？ 認めるも認めないも、そもそも大学生の就職採用に関しては、中学生や高校生と違って、労働市場法制上

[nornsaffectio]

「こういうばかげた発想が平然とまかり通る理由として、矢野眞和さんの指摘するニッポンの大学の習慣病である18歳主義、卒業主義、親負担主義があるのでしょう。」 >"大卒の採用は全く自由、少なくとも法律上は" #学問

[mmuuishikawa]

相変わらず経団連は面白い事を言ってますね

[hahnela03]

インターンシップを通じて自らの就職活動をしようとすることを、禁止したり規制したりする権限は、少なくとも実定法上はいかなる政府機関にも団体にも存在しないはずです。あるというのなら示していただきたい。