職階制－ジョブ型公務員制度の挑戦と挫折＠『季刊労働法』2020年春号(268号) - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

というわけで、『季刊労働法』2020年春号(268号) が刊行されました。中身のラインナップは既に9日に紹介していますのでそちらを御覧頂くとして、 http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2020/03/post-3c7f27.html ここでは、私が書いた「職階制－ジョブ型公務員制度の挑戦と挫折」の冒頭の部分と小見出しをチラ見せしておきます。 日本の公務員制度についての労働法からのアプローチは、長らく集団的労使関係制度の特殊性（労働基本権の制約）とその是正に集中してきました。それが国政の重要課題から消え去った後は、非常勤職員という非正規形態の公務員が議論の焦点となってきています。しかし、正規の公務員については、終身雇用で年功序列という日本型雇用システムのもっとも典型的な在り方を体現しているというのが一般的な認識でしょう。最近話題となった小熊英二

[REV]

“徹底的にメンバーシップ型の「何でもできるが、何もできない」総合職モデルしか用意されていない”

[k088091]

読まねば。