これぞジョブ型、丸亀製麺@アメリカ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

インチキジョブ型論への解毒剤として、昨日はアカデミックな自動車産業労働研究を紹介しましたが、も少し下世話なレベルでジョブ型ってものの本質がよく分かる記事がありました。 https://blog.btrax.com/jp/japan-dx-challenges/（アメリカの丸亀製麺から考える日本でDXが進まない本当の理由） ･･･そこであることに気づいた。 「めっちゃ人多くない？」と。それも、お客さんだけではなくて、従業員の数が。 従業員がめっちゃいる。列に並んでいる客と同じぐらいに。そして、それぞれのスタッフが “一つ” の作業しかしていない。 ･･･そう、それぞれの工程がきっちりと分業されており、それぞれの “担当者” が決まっている。言い換えると、一人につき一つの作業が割り当てられているのだ。 ざっと見ただけでも下記が担当で分かれてる。 オーダーを取る人 麺を準備する人 麺を茹でる人

[ChieOsanai]

すき家が酷すぎる

[hahnela03]

“･･･そう、それぞれの工程がきっちりと分業されており、それぞれの “担当者” が決まっている。言い換えると、一人につき一つの作業が割り当てられているのだ。”

[goadbin]

あの丸亀製麺のDX記事を読んだ感想は同じような感想（これジョブ型というよりタスク型雇用だろ）だった。

[kaikaji]

カリフォルニアのスーパーマーケットに初めて行ったとき、レジ打ちと袋詰めでワーカーが完全に分業しており、人種的にも分かれていた（前者は中国系で後者がメキシコ人）のでびっくりしたことを思い出した。

[maturi]

すき家すごすぎる

[ntscp2020hat]

日本の場合、義務教育+高校教育の賜物なんやろうけど、それが良いかどうかは分からんよね

[Taqm]

すき家のくだりがむちゃくちゃすぎる。