エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
それは・・・知るべきなこと。マネジメント
そう定義をさせて頂きます。 マネジャーとしてチームを引っ張っていく為に必要な事の一つにリーダーシッ... そう定義をさせて頂きます。 マネジャーとしてチームを引っ張っていく為に必要な事の一つにリーダーシップがあります。そのリーダーシップの要素にある「課題設定=方向付け」って何のことだろう・・・ 自分の考えとして、重要な問題点をつかみ、それを解決するために何かを示す・打ち出すことが課題設定だと思います。 例えば、「方針が浸透していない」「対策が実行されない」「目標意識がない」などの問題点を解決する為の課題は、極端に言うと「裏返す」ことで見えてくると考えます。 「方針を守る」「対策を実行する」「目標必達意識を持つ」などどうでしょう。問題点と課題は幹部間で話し合い、全員に打ち出すわけですが、大切なのは意味の共有化。キュレーションとかってカッコよく言えますかね。意味付けって事でもありますか。 課題が必要な背景・理由、課題達成の効果などの意味を共有化すること。さらに、誰が何をどのようにやるのか5W2Hの