人気企業に親の七光りで「コネ入社」 法的に問題はないのか？ （弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース

息子が日テレに入ったのも私のコネです――。タレントみのもんたさんが雑誌に寄せた手記を見て、「やっぱりか」と落胆した就活生も多いだろう。手記によると、みのさんの次男は日テレの採用試験を受けたが、「難しすぎて名前と住所しか書けなかった」。そこで、みのさんが当時の日テレ・氏家齊一郎会長（故人）に直談判し、入社にこぎつけたというのだ。 こうした「縁故採用」を行っているのは、なにも同社に限った話ではない。すべてを「コネだ」と決めつけるのは乱暴だが、大物タレントや有力政治家の子どもが有名企業で働いている例は、枚挙にいとまがない。 一方、多くの学生は「厳正な採用基準」を信じ、12月から一斉に始まる就職活動に備えている。学生たちにとって、試験の出来が悪くても「親の七光り」で入社できてしまうという現実には納得がいかないだろう。企業が一部の社員を「コネ」で採用することは、法的に問題ないのだろうか。労働問題

[paravola]

「公務員の縁故採用については、国家公務員法・地方公務員法等に禁止規定があります。しかし、民間企業についてこのような規定は存在しません」

[nobuharasawa]

コネ＝才能の一部　RT

[hidematu]

純粋な民間企業はそれで問題ないが、公共の電波を独占的に使用できるテレビ局は準公務員として扱い縁故採用も制限させるべき。

[kasai_akio]

「コネ入社」法的に問題なし?

[daybeforeyesterday]

おやおや