（就活面接の裏側）覚えてきた自己ＰＲ、採用者うんざり （朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

会社説明会や面接の際に、どういう姿勢でのぞめばいいのか？ 就活生へのホンネのアドバイスを、大手電機メーカー採用担当者に聞きました。 ――これから就活にのぞむ学生にアドバイスを 「面接の準備をたいへんよくしてくる学生はたくさんいますが、表面的なことだけ話して満足して帰ってしまう学生が多い。結局、自分の言葉で話していないので、ホームページに載っていることを思いつきで話す人もいる。『どうせ面接を受けるなら、ちゃんと企業研究してきてください』ということです。やっていない例が目立ちます」 ――ちゃんとしている学生とは 「『自分の言葉』で話せる学生です。ビジネスをやっていく覚悟が出来ているというか、これを仕事にしたいということを話せる学生は非常に高く評価します」 ――では、うまく話せない学生はどうすればいいか 「これまで自分が取り組んできたことが会社や社会にどう役立つかを、相手に伝わるよう

[nost0nost]

無能な日本の人事のどっかで覚えてきたような面接の質問を何とかしたらいいんじゃないですかね？ｗ　何で予め作ってきた内容で対応できるのか考えたことないんだろうけど・・・顔面にブーメランめり込んでますよ

[FUKAMACHI]

一番うんざりしてるのは就活生だろう。

[fat-scat]

「覚えてくるな」はおかしい。何故家で作って覚えた自己PRは「自分の言葉」にならないのか？覚えてきたのを話されるのが嫌なら「自己PRはなんですか」なんていう聞き飽きた、月並みな聞き方をしなければいい。

[Tamemaru]

結局日本の就活って、『私が何を求めているのか当てなさい。外した者は落とします』 というエスパーゲームが大半なんだよなぁ

[n_231]

学生もうんざりしてるよ。

[tanmeso]

この記事の後に「自己PRを覚えてこない学生にうんざり」という記事を作れば無限ループを作れて半永久的に記事を量産できます。エコですね

[nakakzs]

んでもリクルートスーツ活動といい、そういう面接文化にしたのか企業なわけで、就活生よりそれまでの面接官や経営者を責める方が先かと。

[a-sun]

自己ＰＲ自体がＮＧ。日本人に自画自賛は似合わない。リクルートと？企業がつくってきた気持ち悪い雰囲気。元々は、不況で落とすための理由として発達してきたのでは。シュウカツの複雑さと多段階。優秀な者は受けず

[laislanopira]

日本の奇習・就職活動

[susahadeth52623]

「学生の本分は学業」とか抜かすなら青田刈り的な新卒採用なんてやめて、きちんと卒業してる人を採用して就職活動で学業を妨げるような事を企業はやめたほうがいいんじゃないでしょうかねえ。

[toronei]

そういう文化やシステムを推進しといて、なにをいまさらよ。

[ushigyu]

うんざりしてるなら面接のシステム変えれば？と思うし、自社の人事クオリティを棚に上げて就活生に責任を押し付けるような企業ということだろう。

[stet]

「覚えてくるな」ではなく、「本やネットからもってくるな」というのが主張。タイトルの付け方がおかしい。タイトルに誘導される脊髄反射なブコメにも飽き飽き

[non_117]

自己PRを長々と語られるとコミュニケーションにならないというだけでしょう。質問に対して簡潔に答えていない上に紋切り型の返答しかしない学生の問題。

[carl_s]

就活生側が圧倒的な弱者であり同時に採用担当者に対する不信感が存在している以上、自己PRが無難で似たり寄ったりになるのは当然では。それが嫌なら他の採用担当者と似たり寄ったりのやり方を辞めて対策をしろと。

[richest21]

だったら自己PRなんて止めさせればいいのに。採用担当の方だって結局「よそでやってる事をうちでやらないのは説明が付かないから…」程度なんでしょ？採用のプロ（笑）

[amieparfum]

プレゼンって暗記するものじゃないの？

[airos]

紛争地帯の武器商人みたいなリクルートがすべて悪い。企業も就活生も囚人のジレンマ状態に陥っているだけ。

[butasan2007]

人事部が面接するのやめたら。各現場の上長が面接するようにしないと。まぁしかしこんなアホみたいなことやれてるのは、なんだかんだいって平和であり余力がある証拠だな。

[userinjapan]

スーパー賢い奴と紛れもないアホ以外はほぼ全員覚えてきてると思う。あとは演技力。ごく表面的なプレゼン即戦力だけを求めるならいいけど。

[tanaka33138]

自分のことを自分の言葉でありのままに話すことはとても難しい。まず「自分のありのまま」を表に出しても恥ずかしくないように矯正する必要がある。

[goodbadnotevil-syamo]

もう6年も前だが、大学の成績表を出せたらどんなにいいかと思った。当たり前のことを当たり前以上に頑張らないと優にはならないし、大学名だけでなくそこは評価して欲しかった。

[countzero00000]

気になる

[araneko]

採用側の観点がこれでいいのかはおいておいて、日本企業に就職したい学生へのアドバイスとしては同意。（タイトルはちょっと恣意的な気がする） お前はこれまで何を考えどう生きてきたんだ？ってことだと。

[pinkyblue]

「裏側」とか「ホンネのアドバイス」って虚偽にもほどがあるほど、就活生たちが聞き飽きてるような薄っぺらいキレイ事ばかりだったｗ

[miki3k]

自己PRって所詮口だけですよ。そんなのを聞きたがる方もどうかしている。

[zyusou]

ホント就活って糞だな

[algot]

演技力の問題。棒読みがダメなだけ

[backstar88]

悟空｢面接っとかちゅうのは嘘つき大会なのか？」

[IkaMaru]

なぜこういう人は「弊社が欲しいのはこれこれこのような人材です」と言わないのか。的を見えなくしてるんだから的外れになるのは当たり前だ

[yamadadadada2]

エントリーシートに書く文章のジェネレーター作ったらめっちゃPV出るんじゃないか

[plutonium]

昨日今日と会社説明会でほぼマンツーマンで学生と話してきた。向こうもこっちの腹ん中が見えないから下手に動けないんだし、助け舟はこちらから出してあげないといけない。こちらが求める人物像を提示しないと。

[jelly-belly]

この大手電機メーカー採用担当者は実在するのかな？人事こそ全然仕事出来なそうな人に感じるけど。。。

[trashcan]

すべて中谷彰宏が悪い

[Falky]

ハラ割って話せる空気を作ってる会社もあったけど、役員面接に上がったらそういうのなくなって普通の面接になったのでがっかりしたことがある。両対応できる人間を求めていたのか、上が無能だったのか、知らんけど。

[keitone]

未経験者を青田買いするのなら求めるものは「平均」「平凡」でいいんじゃないの？ユニークさやオリジナリティを求めるなら経験者でいいじゃん

[abracadabra321]

こういうのを読むと「就社」であって「就職」ではないと再確認させられる。10年後、20年後に存在するかどうかわからない会社のくせに。

[hemm]

"つまり、『社内になぜ採ったかを説明できる学生』ならいい"

[whiteball22]

ホントああ言えばこう言うだよな。

[sds-page]

就職活動と採用活動のコストを最小化させようとテンプレートを摺り合わせていった結果がこれだろ