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「子会社あるある」覆面座談会、理不尽親への不満炸裂!
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「子会社あるある」覆面座談会、理不尽親への不満炸裂!
──「子会社」で勤務経験のある皆さんですが、実際に働いてみて感じたことを聞かせてください。 D まず... ──「子会社」で勤務経験のある皆さんですが、実際に働いてみて感じたことを聞かせてください。 D まず給料を上げてほしいってことですね。 A 早速始まったよ! D それはともかく、僕は周りの社員と比べても、がんがん仕事をしていきたいタイプだと思っていました。ただ、就職氷河期の中で当時は慶應大生でも大企業から内定を得られず、かといってベンチャー企業は危険な香りがする。結果的に大手消費財メーカーの子会社に入社しました。 すると(親会社から子会社に)出向してきている人が多くて、どれだけ頑張っても追い付けない壁がある現実に突き当たりました。日本企業は採用が入り口戦略になっていて、入り方が大事になっているじゃないですか。 子会社社長は常に親会社からの出向者です。上から2番手、3番手なら子会社採用のプロパー社員でもなれる可能性はありますが、行けてもそこまでですね。 当然、本社側の人事方針などもあるのだと