[を] 大企業には優秀な人がたくさん埋もれている

大企業には優秀な人がたくさん埋もれている 2005-08-01-1 [仕事] 大企業には優秀な人がたくさん埋もれている。 優秀な人を一つのプロジェクトに集結すれば、簡単に他社を圧倒できそう なものだが、そうはならない。 なぜか？ 優秀な人をかかえた部の上司がその人を放したがらないからだ。 上司から見れば、優秀な人を一箇所に集めるのは不平等だ。 自分の部から優秀な人を持っていくなんてケシカランわけだ。 結局、優秀な人は大企業のいろんな部に点在し、孤立している。 これでは本来の力は発揮できない。宝の持ち腐れだ。 第二次世界大戦のフランス軍は、それなりの台数の戦車を持っていたが、 各部隊に平等に分配した結果、戦車を一点集中してきたドイツ軍に敗れて しまったそうな。 結局、全体の利益を考えずに、自分の利益だけを「平等」の名のもとに 主張する人々が全体をダメにしてしまう。

[webmarksjp]

仕事

[k1m]

優秀な人は囲い込まれるため分散してしまい本来の力を発揮できない

[hiro_y]

「埋もれている優秀な人たちが集結するプロジェクトは大企業の中ではなく外にある」

[witt]

大企業で埋もれている優秀な人たちが集結するプロジェクトは大企業の中ではなく外にあるのだ

[hasenka]

1

[yose]

「大企業」もこのことには当然気がついていて社内FAやアメーバ組織等解決手法が一応開発されてる、のだが。

[traverse]

優秀な人を社内から集めてプロジェクトチームを作るのはシャープがやってたね。それはそうと、[を]さん転職?

[essa]

民主が労組を切れないことに似ている

[club-siesta]

優秀な人を手放すこともメリットがあるし、優秀な人ばかりを集めてもダメになるプロジェクトもある

[abe_hn]

激しく共感。大企業の中に、優秀な人が集まる組織は作り得ないか？

[kawajun]

全くその通り。

[kitashirakawa]

全体の利益を考えずに、自分の利益だけを「平等」の名のもとに主張する人々が全体をダメにしてしまう。

[neumann]

「大企業で埋もれている優秀な人たちが集結する

[ttpooh]

流動性が低く優秀な人材を集中させられない、と。十分に流動性が高ければどうだろう？

[sslazio1st]

納得。

[k2low]

大企業だけじゃない。どんな小さな組織でも同じ傾向がある。

[shiumachi]

組織内で流動性を高めればいいんだろうが、難しいだろうね。組織の体をなさなくなる可能性もあるし。

[PuHa]

正しいと考えるけど外と中は違うと区別をつけてしまったら本当に終わってしまうとも考える。

[Zephyr]

同意

[akton]

正しい。

[sakidatsumono]

で、わたしは優秀な人なのかそうでないのか

[J2kawa]

正論が正しいとは限らない

[heydays]

大企業の悪しき風習を壊さないと、好きなことを好きにできない。エネルギーを「壊す」ことに使うのは・・。

[nekotank]

いまの世の中はそういう流れなのかもしれない。自分自身は？

[pho]

ともかく自分がその優秀な人にならないとあまり意味はないわけで

[nak2k]

反論書くとするなら「少数精鋭でなくほどほどな大組織」でなければならない仕事を考えればいいかな？

[hiromark]

できる人が大企業からベンチャーにうつる経緯。

[m_nietzsche]

こうして有能な人材は社外へと出て行ってしまう・・・。

[netafull]

言いたいのは「大企業で埋もれている優秀な人たちが集結する

[stealthinu]

社内政事を頑張って何とかするより、外に出たほうが簡単