DEIな企業風土の耕し方。資生堂の場合

DEIの取り組みを精力的に行い、インクルーシブな企業風土を育てている企業の皆さまにお話を伺うことで、「DEIな企業風土の耕し方」のヒントを探る本連載。第4弾は、「女性が活躍する会社 BEST100※」において、3年連続で総合1位を獲得している資生堂です。 ※「日経WOMAN」と「日経ウーマノミクス・プロジェクト」が実施した「企業の女性活用度調査」によりまとめたもの。https://www.nikkeibp.co.jp/atcl/newsrelease/corp/20240507/ お話を伺った人：資生堂 DE&I戦略推進部 大場華子さん 聞き手：硲 祥子、飯沼 瑶子 ※このインタビューは2024年10月に行われました。 ※ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンの呼称として、資生堂ではDE＆I、電通ではDEIとして表記を統一しています。 ビジネス成長のための要としてのDEI ──まず、