年功賃金より今ほしい 若手がやめる会社社長の勘違い｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE

「夫が稼いで妻が家庭を守る」という考え方はあなたにとって常識でしょうか？ 今生じている様々な変化は、端的に言えば、世代間の生活スタイルの変化でもあります。言い換えるなら、親の常識が子に通じない、という状態であり、社長の常識が若手に通用しないという状態なのです。そのことをあらかじめ理解しておけば、あなた自身のキャリア構築においてより適切な判断がしやすくなるでしょう。 若手がすぐやめるのは給与の安さが原因ではあるけれど……「たしかに弊社の若いプログラマーの給与は安いと言われます。けれども同業他社でも同じような会社はいくらでもありますし、そもそも従業員100人程度の小さな会社ですからね。大手と比べられても困りますよ」 昨今の転職市場の活性化と若手の売手市場傾向は、多くの会社の経営者を悩ませています。特にIT業界においてそれは顕著です。顧問先のお悩みでも、30歳前後の優秀な若手が転職してしまう、と

[sakuya_little]

「こういうスキルがあれば賃金を上げる」ではなく「残業と年齢で賃金を上げる」と言われれば、やる気ある人ほど離れていくのは当然のことだよな。

[suusue]

これは随分昔の自分も思ってたけど、当時は外資位しか対応してる会社なかったしね。今は、新興IT企業なんかは最初から給料高いし、社畜してるよりさっさと移るのが合理的。

[Lat]

ほぼ同意だが、”たしかに、今の40代以上の方々にそうして報いておられますよね。”今の40代って氷河期世代で入社後ずっと不景気で転職機会を失った年代だと思うからちょっと違うと思うよ。／ちょっと年代が上では？

[daishi_n]

40代っても、アラフォーじゃなくてアラフィフじゃん。アラフォーは暮らせるだけの給料はもらえてないし

[chintaro3]

そう思って我慢してたけど、結果は20代の頃の方が稼いでた。今の給料を新入社員に暴露したらどうなるかな。

[aquos12345]

こういう経営者は中高年からリストラするで。