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    経営実態に合った「就業規則」への見直しを/荒川 大: 改正労働基準法の施行が来年4月に迫っています。この機会に「割増賃金(努力義務を含む)」および「時間単位年休」の取扱についての会社スタンスを定め、就業規

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    • INSIGHT_NOW2009/11/25 INSIGHT_NOW
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