上司がいない。役職もない。旧来の働き方を破壊する「ホラクラシー」とは？

上司がいない。役職もない。旧来の働き方を破壊する「ホラクラシー」とは？ ほんとにこの働き方でいいの？ 上司に気を使う。 会社の命令だからやる。 定時に帰れる雰囲気じゃない。 月曜の朝がツラい。 有給休暇の根回しに四苦八苦。 そもそも仕事が好きになれない。 日本だけでなく、世界でも蔓延している「会社病」。これだけ便利になった社会でも会社に入れば「組織のしがらみ」だけは、やっぱりつきまとう。 やがてそれは重度のストレスとなり積み重なり、体と心をむしばんでいくー。 そうして「ホラクラシー」は生まれた 「だったら、働き方を変えてみよう」 2007年、会社単位で声を上げたのはアメリカのスタートアップ企業「ターナリー・ソフトウェア」の創設者ブライアン・ロバートソンでした。 組織やルールのしがらみ、やらされ仕事、調子に乗ったパワハラにセクハラ。負のスパイラルを助長する現代の働き方に「待った」をかけたので