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今よりも、ちょっとでも良い状況を。採用活動を通じて
また、採用活動を進める中で、採用に関する見識の深い方から、私たちの面接に同席いただきレビューを受... また、採用活動を進める中で、採用に関する見識の深い方から、私たちの面接に同席いただきレビューを受けたのですが、その中で特に大きな気づきとなったのは、私たちの自己紹介を充実させることでした。活動開始当初は、業務説明から入り、その後、候補者の皆さまに質問するという流れをとっていました。面接の中で、候補者の皆さまの人柄をお伺いさせていただくのに、そもそも私たちが自分自身を伝えずして、一方的に話を聞く形で本当に候補者さまの人柄をお伺いすることはできるのか?という指摘にはっとしました。今考えると当たり前のように思えるものの、実際、そのときには気がついておらず、見識が深い第三者から客観的みていただく、有り難さを改めて実感しました。 人柄を重視する採用ということで、今回の採用活動の中で新たに取り入れた手法として、候補者の皆様に、面接前に「16personality診断」の実施を依頼するようにしました。1