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介護職員が「会社から守られている」と感じる環境でなければ悪循環は断ち切れない
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介護職員が「会社から守られている」と感じる環境でなければ悪循環は断ち切れない
介護の仕事はストレスの多い職場だと言われたり、実際問題、人材不足であったりするわけですが、「入職... 介護の仕事はストレスの多い職場だと言われたり、実際問題、人材不足であったりするわけですが、「入職しても退職していってしまう」「入職者がいないのに退職者が順番待ちをしている」などという状況も往々にしてある状態です。 もちろん、そうではない介護事業所も存在するのでしょうが、大半は「悪循環が止まらない事業所ばかり」ではないでしょうか。 この悪循環を阻止するためには、職場環境を改善していったり業務の見直しをしていく必要があります。 しかし、問題が山積みすぎてどこから手をつければ良いのかさえわからず迷走してしまうことも珍しくありません。 ですから、改善をしていく上でのひとつの基準として「介護職員が会社から守られていると感じる環境であること」ということを意識しなければなりません。 ここを失念したりすっ飛ばしたりしてしまうと、一体誰のための職場環境なのかわからなくなってしまいますし、従業員さえ守れない会