正社員? それとも嘱託、アルバイト!? 再雇用制度で再就職した高齢者はどのような就業状態で働いているのだろうか : ガベージニュース(メディカル)

ガベージニュース(メディカル) ガベージニュースの医療健康関連情報サイトです。公的機関の発表した統計データなどを基に、純粋に数量的な観点から検証します。 年金制度の改正や高齢化社会の現状、労働市場の実情を踏まえ、2013年4月1日から改正「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」(高年齢者雇用安定法)が施行された。これは年金支給開始年齢となる65歳までは、労働意欲とその実態となる能力に応じ、働き続けることかできるように環境を整備するための制度である。簡単にまとめると「定年を迎えても希望した人は全員何らかの形で65歳まで就労し続けられる仕組みを企業内に作る」「就労先としては元いた企業だけでなく子会社やグループ会社も該当する」ことが求められる。また雇用のスタイルは定年の延長の他に嘱託社員などのような非正規社員としての再雇用でも構わない(再雇用の場合は正規雇用を終えた時点で退職金が受け取れることに