派遣社員の退職時の有給消化について

無理して休暇を取るよりは、有給を買い上げしてもらう事も検討しては？ 会社からは普段有給を使うように指導しているが、本人の都合で計画的に有給を消化せず、退職間際にまとめて消化するようなハメになるケースですと、当人の無計画さが招いた具体的な損害に対して損害賠償の請求が行われるような事もあり得ます。 ただし、質問者さんの状況ですと、計画的に有給休暇を使用するのは無理な話です。 > 8月の時点で派遣元、派遣先に退職の了承を得ました この際に、有給が発生する事、その使い方なんかについてしっかり話し合っておくべきだったかと。 会社としては、 ・質問者さんが気づいていて黙っていたのなら、会社を騙したって事になる。 ・質問者さんも元々気づかなかったのなら、有給は支給しなくても不都合無いではないか。 ・会社が気づいていれば、有給が発生する9月末の時点で退職してもらうように依願していた。 とかって主張は可能か