11ヶ月休職（無給与）のあとに退職し転職する際の雇用保険

雇用保険法の法改正が行なわれたので、 平成１９年１０月１日以降の離職の場合は、 「離職の日以前２年間」に「賃金支払基礎日数１１日以上の月」が 通算して「１２か月以上あること」 が、 失業給付（雇用保険の「基本手当」）を受けるための大原則となります。 要するに、退職前の過去２年間、 １日の途切れもなく「雇用保険被保険者期間」が続いているとすれば、 そのうち、 賃金（給与）計算の基本となっている各賃金計算基準期間について 各１１日以上出勤している月をピックアップしてゆき、 そういう月が１２か月以上（１２個は飛び飛びで可）あれば良い、 というわけです。 したがって、以上のことから見ると、 基本手当を受給できる権利は持っています。 さて。 基本手当の基礎となる「賃金日額」は、ご承知のように、 原則として、 離職前直近６か月の賃金総額を１８０で割って算出されます。 ご質問は「この６か月が無給であるの