給料について 主人の給料明細を見ると基本給が29000円とあります。そ

会社によって、基本給と職能給を基準賃金としてる事があります。 能力主義をとってる会社は、基本給より職能給で賃金格差を付ける為です。 最近は年功序列で基本給に格差を付けるのではなく、能力に応じた職能給で格差を付けて基準賃金を設定したほうが、不公平感がないと判断してるからです。 この場合は、基本給に職能給を加算した給料が基準賃金になりますから、最低賃金を下回る事がなければ違法ではありません。 当然ながら、基準賃金を元に時給単価が出ますから、残業等の時間外手当ては基準賃金(時給)に対して法定割増し率が乗じられます。 その他、歩合給制度をとってる会社の基本給も低く設定されてるようです。 例えば、タクシー運転手は売上に応じた歩合給のようですから、基本給は数万円程度で、他は売上次第と聞いた事があります。 質問者様のご主人がどのような職種が分かりませんが、営業職のように歩合給制度をとってる会社なら基本給