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履歴書の志望動機を別紙に書きたいのですが。
人事(採用)担当経験者としてお答えします。 履歴書で一番肝心なのは『インパクト』です。 規定の用紙... 人事(採用)担当経験者としてお答えします。 履歴書で一番肝心なのは『インパクト』です。 規定の用紙に限られた項目だけを並べていらっしゃるよりも、その形式に囚われず、ご自身の経歴や志望動機を思う存分自由に書いていらっしゃる履歴書の方が、採用側としても読み入ってしまいますね。 ただ、意味もなく書き綴っても仕方ないので、経歴欄では『自分が育って来たどのような環境や、そこで培われたどのような知識や技量がその企業への何に向いていると思われるのか』を印象付け、動機欄で『将来の自分はどうなりたいのか』『自分が開花するフィールドはその企業のどこにあるのか』などの結論に繋げる必要があります。 面接と言うと、企業に入る為の顔合わせ、人を絞る為の“篩=フルイ”だと思われがちですが、実際はマネーの虎のような要素を多く含んでいます。 『この人に投資するかどうか』 企業は雇用者に対して、実際支給されている給与の数倍を