エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
年間休日数が少なすぎる会社は辞めるべき!!働き続けることの危険性について解説!! - 乱世の風
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
年間休日数が少なすぎる会社は辞めるべき!!働き続けることの危険性について解説!! - 乱世の風
入社する前に聞いた話と違い、休みというものがほとんど取れずに働き続けている人や年間休日が100日... 入社する前に聞いた話と違い、休みというものがほとんど取れずに働き続けている人や年間休日が100日以下の職場に入らざるを得なかった人が自殺に追い込まれることが少なくない。 経営状況が芳しくない会社にかぎって、人を休ませずにこき使い、奴隷の如く働かせる傾向がある。 これはどう考えても人権侵害であり、時代遅れもいいところだ。 価値観の多様性の社会になったにもかかわらず、従業員を労働マシーンとして扱う経営者は老害であり、そんな馬鹿がいる会社で働いていたら命がいくつあっても足りないだろう。 そこで、本記事では休みが少なすぎる会社で働くことの弊害について述べ、そんな所は一刻も早くやめてしまうことをおすすめするものである。 ★プライベートがなくなる 休みの日が極端に少ないと、自分の時間を失い、自己研鑽もできなければ気分転換をすることもできなくなる。 楽しみのない人生は死んでいるのと同じなのだ。 ★家族サ