社内SEの「志望動機」の伝え方と例文 ｜ リクルートエージェント

面接の質疑応答で必ず問われる「志望動機」。経験・スキルが同程度の応募者が複数いた場合、志望動機で選ばれるケースは少なくありません。さらには、経験が浅い人が志望動機によって意欲や成長性を評価され、経験豊富な人を差し置いて採用されるケースもあります。 どんな会社にも通じるような志望動機ではなく、「だから、この会社」という説得力ある志望動機を語れるようにしておきましょう。 社内SEが志望動機を語る上で注意すべきポイント SIerなどから社内SEへの転職を希望する皆さんからは、志望理由としてこんな声をよくお聞きします。 * 安定感がある * スケジュールを自分でコントロールできる * 最上流工程を手がけられる * 裁量権を持って働ける これらの言葉の裏側には、「納期に追われず、ストレスがない」「外注に指示し、管理だけしていればいいから楽そう」といった考えがある方が多く見受けられます。しかし、こうし