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従業員の電子メールの閲覧・監視とプライバシー権|法律コラム|J-Net21[中小企業ビジネス支援サイト]
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従業員の電子メールの閲覧・監視とプライバシー権|法律コラム|J-Net21[中小企業ビジネス支援サイト]
最近は、職場で従業員が電子メールを利用するのが一般的になっており、個々の従業員にメールアドレスを... 最近は、職場で従業員が電子メールを利用するのが一般的になっており、個々の従業員にメールアドレスを与えている企業も増えています。電子メールは、企業の効率的な業務運営に不可欠となってきている反面、従業員が職場の電子メールを私的に利用したり、あるいは、会社情報を外部へ流すという不正行為に用いたりするケースも発生しています。企業としては、従業員の電子メールを閲覧・監視したいと感じることもあり、現に、実行しているところも少なくありません。しかし、会社に与えられたメールアドレスであったとしても、これを勝手に閲覧することは従業員のプライバシー権を侵害するのではないかが問題となります。 F社Z事業部事件(i) 上司(被告)からセクハラ行為などを受けていた部下(原告)が、これを告発しようとして、そのような内容の電子メールを社外の者に送っていたところ、被告が原告の電子メールを監視し続けていたという事案について