Joe's Labo : 「就活をぶっこわせ」というのは合理的

2011年12月04日17:30 by jyoshige 「就活をぶっこわせ」というのは合理的 カテゴリ採用 ブロゴスで興味深い記事を発見。 「就活ぶっこわせ」デモはどこに向うのだろうか 基本的にはまったくもってその通りなのだが、一点だけフォローしておこう。 たしかに新卒一括採用（と終身雇用・年功序列カルチャー）が消えると、若いほど就職では 不利になる。全部中途面接になるようなものだから、５年以上実務を経験している人材と同じ土俵 では、ピカピカの新人は分が悪いのだ。 とはいえ、それは年齢給がまったく存在しない場合の話。 官庁から企業まで、世の中がすべて職務給で回っていて「Aという仕事、年収500万円で募集します」 という求人に対して、50歳のベテランと20代の学生が共に応募した場合に後者が不利になりますよ という話。 逆にいうと、50歳のベテランはちゃんと職務給ベースで自身の専門性を育成さ

[tomo0428]

「就活をぶっこわせ」というのは合理的