2/3 岩波書店のコネ採用を擁護する - きょうも歩く

岩波書店がコネ採用を公然と行っていると、ＮＨＫあたりが騒ぎ始めている一方、ユニクロの外国人との差のない採用が賞賛されている。何かそのコントラストの付け方に違和感がある。 一つは、チェーンの小売業で大量に人を必要とするユニクロと、せいぜい200人しか従業員がおらず、知的品質にこだわっている出版社とで、採用のあり方は全然違うのではないかと思う。 数については本当に弁護したい。想像してほしい。200人の企業にどれだけの採用担当者がいて、そこに1000人が応募したらどういうことにになるかだ。日本の中堅企業が従業員数1000ぐらいではないかと思うのだが、そこに5000人が応募して、まともな採用審査ができるかということである。実は私の前職の自治労でも、50人の職場で毎年1～3人程度採用するところ、2000人が応募してくる。数ヶ月間1人の職員が専従となり、皮肉な話だが派遣労働者も借りて、何とか処理してい

[haruhiwai18]

"自治労でも、50人の職場で毎年1～3人程度採用するところ、2000人が応募""抵抗勢力だ何だと社会の敵のように言われる中で、応募倍率が 500～1000倍"　→公務員叩きと 公務員への就職希望の高さが両立する社会の反映?w

[o-kojo2]

「自治労本部の採用試験は/15年前ぐらいから紹介者を問わない一般公募/抵抗勢力だ何だと社会の敵のように言われる中で、応募倍率が500～1000倍ぐらいになっている」なんと

[jiangmin-alt]

"実は私の前職の自治労でも、50人の職場で毎年1～3人程度採用するところ、2000人が応募してくる。数ヶ月間1人の職員が専従となり、皮肉な話だが派遣労働者も借りて、何とか処理している"