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働くナビ:男女の賃金差別は解消されたのですか? - 毎日jp(毎日新聞)
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働くナビ:男女の賃金差別は解消されたのですか? - 毎日jp(毎日新聞)
◆男女の賃金差別は解消されたのですか? ◇支給基準は「仕事の質」 評価の仕組み、課題/政府、モデル作... ◆男女の賃金差別は解消されたのですか? ◇支給基準は「仕事の質」 評価の仕組み、課題/政府、モデル作りを 総合商社「兼松」(神戸市)の女性社員6人が差額賃金などの支払いを求めた裁判は、10月の最高裁の決定で、違法性を認めた東京高裁の判決(08年1月)が確定した。コース(職種)によって異なる賃金体系のために生じた格差を、男女差別であるとした今回の司法判断を、多様な雇用形態で働く女性たちの格差是正に役立たせることはできるだろうか。 転勤があり基幹的業務を担う総合職と、地域限定で事務が中心の一般職などに分けて採用し、賃金や昇進などを異なる扱いにするコース別雇用管理制度は、1985年の男女雇用機会均等法制定で多くの企業に広がった。実際には総合職は男性中心、一般職は女性が占め、事実上の男女別管理で、賃金格差の温床と指摘されてきた。 兼松でも85年に導入。当時の女性社員は一律に事務職(一般職に相当)、