経営者は社員の働き方に大いに不満"傾向と対策 - BIGLOBEニュース

経営者は社員の働き方に大いに不満"傾向と対策 アイティメディア7月11日（月）7時0分 成長して欲しい力、したい力（3つまで選択）調査対象：22〜25才男女とその上司 各309人、調査期間：'11.1.15.〜17.（出典：JTBモチベーションズ） 企業経営者（特に中小企業）が、社員の働き方に大いなる不満を持っている（「日経トップリーダー」'10.12.）。一方で、「社会人基礎力」（2006年に経産省が提唱した「職場や地域社会で多様な人々と仕事をするために必要な基礎的な力」）を人材育成に役立てる企業が増えているとしているが（読売新聞 '11.5.24.）、確かにその能力や能力要素が極めて適切に網羅されている「社会人基礎力」を是非社員の身に付けさせたいと願うのはもっともだ。 しかし、経営者や社員、新入社員の意識などから考えて、いきなり「社会人基礎力」でいいのだろうか。その前に、人材教育など