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残業代の定額制の導入と運用の注意点とは? | 0から始める!働き方改革社労士ブログ!
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残業代を定額払いとすることができることを聞いて、導入を検討する会社から質問がありました。残業代を... 残業代を定額払いとすることができることを聞いて、導入を検討する会社から質問がありました。残業代を毎月同じ額の給与支払いでいいから残業時間の記録も不要になりますか?今まで支払えていない残業代はどうなりますか?とありました。残業代を固定でお支払いしている会社が多くあり、社会で問題にもなっていますよね。 クリックして頂けると 大変嬉しいです\(^o^)/ あなたのクリックが私の元気! 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m こんにちは! 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 私が、一番最初に就いた仕事は、IT関係の営業をしていましたが、そのときに手当がついていましたが、残業代がないので、長く続けることができませんでしたね(-_-;) 労働者としては、労働した時間分は、給与として欲しいというのが本音ですね。 解説 残業代を固定にする固定残業制を