公正な待遇の確保(パート・有期労働法関係) 2 | ０から始める！働き方改革社労士ブログ！

雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保で、パートタイマー・有期契約労働者に関する法律の続きをを紹介します。２０１９年４月からの改正でパートタイマ―と有期契約労働者の労働関係法が一つの法律になりました。４月から多くの法律が施行されることになっていますので、企業は対応に漏れがないようにしていきましょう。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 正規・非正規労働者間の不合理な待遇差の解消 短時間・有期雇用労働者の不合理な待遇差の禁止 不合理性の判断基準の明確化 短時間・有期雇用労働者と通常の労働者との間の不合理な待遇の相違の禁止 不合理性の判断基