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内定取消事由の就業規則での注意点! | 0から始める!働き方改革社労士ブログ!
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内定取消事由の就業規則での注意点! | 0から始める!働き方改革社労士ブログ!
内定取消事由の就業規則での注意点についてですが、人材不足という状況の時ほど、良い人材を確保しよう... 内定取消事由の就業規則での注意点についてですが、人材不足という状況の時ほど、良い人材を確保しようとしてしまい、実は気になるところがあったが目をつぶった為、後でトラブルになってしまうということが起こり得ます。こうしたときに内定取消をするためには、就業規則に内定取消事由の記載について紹介していきます。 クリックして頂けると 大変嬉しいです\(^o^)/ あなたのクリックが私の元気! 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 人材不足で採用が難しいときは要注意! 日本は少子高齢社会で、今では人材を集めることがとても難しくなりました。 どこの会社でも人手不足というお話を伺います。 ある企業で、求人サイトに社員を募集する広告を出しました。 その半年後に応募があったので、面接を行いました。 面接では、はっきりと受け答えができコミュニケーションがとれて