内定取消事由の就業規則での注意点！ | ０から始める！働き方改革社労士ブログ！

内定取消事由の就業規則での注意点についてですが、人材不足という状況の時ほど、良い人材を確保しようとしてしまい、実は気になるところがあったが目をつぶった為、後でトラブルになってしまうということが起こり得ます。こうしたときに内定取消をするためには、就業規則に内定取消事由の記載について紹介していきます。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 人材不足で採用が難しいときは要注意！ 日本は少子高齢社会で、今では人材を集めることがとても難しくなりました。 どこの会社でも人手不足というお話を伺います。 ある企業で、求人サイトに社員を募集する広告を出しました。 その半年後に応募があったので、面接を行いました。 面接では、はっきりと受け答えができコミュニケーションがとれて