人事異動を問題なく行うための方法とは？ | ０から始める！働き方改革社労士ブログ！

人事異動を問題なく行うための方法の紹介です。人事異動は、トラブルになることもあるので、気を付けなければいけません。そのためには、事前の準備が大切になります。まずは、就業規則から整備していきましょう。就業規則に人事異動の条項があれば、人事異動を行う根拠になりますので、しっかりと整備していきましょう。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です！ 本日もがんばっていきますので、よろしくお願いします！ 人事異動を問題なく行うために 人事異動は、まず就業規則の整備がされていることが必要です。 就業規則に人事異動の条項がきちんとしていなければ、人事異動の根拠とならないからです。 就業規則がきちんとできていれば、雇用契約書

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