c u rio u sun li m i t ed 年収か、業務内容か、どっちも変だぞ 【労働時間規制の撤廃要件】

「ホワイトカラー・イグゼンプション（適用除外）」制度は、企業で働く者にどう影響するのだろうか。現在日本では一般職・総合職、管理職・ヒラ社員の区別なく残業が日常化している状況である。最も給与の高い労働者層が労働基準法の対象外になれば、雇用者側は長時間残業・ノルマ達成を強いることができる。この制度は雇用者側のための制度と言えそうだ。 労働時間規制を撤廃へ 残業代なしの制度導入を 【出典：共同通信2006年（平成18年）12月27日】 厚労相の諮問機関、労働政策審議会分科会が２７日開かれた。労働時間規制を撤廃する適用除外の導入を求める報告書をまとめた。管理職の一歩手前で一定の年収があるなどの条件を満たす人が対象者。働く時間の裁量が広がる一方で、残業代が支払われなくなる。労働者側の委員は「長時間労働を助長する」と最後まで反対したが、押し切られる形での結論。報告を受け、厚労省は労働基準法の改正案を来