エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
有給を拒否されたら違法? | web R25
「有給をとって、いざバカンス!」といきたいところですが… 画像提供/PIXTA そろそろ行楽シーズン到来... 「有給をとって、いざバカンス!」といきたいところですが… 画像提供/PIXTA そろそろ行楽シーズン到来で、旅行プランを練っている人も多いのでは? 「金曜に有給休暇をとって3連休で遠出しよう」なんて、よくある話ですよね。ところがここで問題発生! 有給を申請したら、上司から「その時期は忙しいからダメ」と言われてしまった…なんて経験はないでしょうか? 有給休暇の取得に関しては、労働基準法39条5項で、「労働者の請求する時季に与えなければならない」と定められており、基本的には、会社の承認等を経ることなく自動的に取得することができるものとされています。 「じゃあ、会社が拒否するなんて違法じゃないか!」と思うかもしれませんが、それは勇み足。同項のただし書きでは、「事業の正常な運営を妨げる場合」には、会社がその指定された日を他の日に変更することができる、とされています。つまり、「その時期は忙しいか