エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/0c3a38c41aeb08c713c990efb1b369be703ea86c/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント1件
- 注目コメント
- 新着コメント
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/0c3a38c41aeb08c713c990efb1b369be703ea86c/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
「最強のナンバー2チームをつくれ!: 会社を大きく成長させる、社員の強みを活かした人材育成」長友 威一郎:本ナビ
「最強のナンバー2チームをつくれ!: 会社を大きく成長させる、社員の強みを活かした人材育成」長友 威一... 「最強のナンバー2チームをつくれ!: 会社を大きく成長させる、社員の強みを活かした人材育成」長友 威一郎 2022/08/05公開 2023/04/07更新 本のソムリエ [PR] Tweet 【私の評価】★★★★☆(85点) 要約と感想レビュー 「ナンバー2チーム」とは、社長直属で社内の課題に対して検討するために、社内からメンバーを集めたクロスファンクショナルチームのことです。この本では社長の右腕として「ナンバー2チーム」を作るこことで、社内の課題を解決しつつ、人材を育成することを推奨しています。 なぜ「ナンバー2チーム」を作るのかといえば、経営者と同じレベルで考えることのできる人材は存在しないからです。自ら出資しながら、会社を立ち上げてきた創業者と同じレベルの人を探すのは不可能に近いのが実態なのです。 そこでチームを作ることでメンバー一人ひとりの弱点をカバーするのです。例えば、売上を上
2022/08/05 リンク