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見直したい中途採用における人材紹介会社の活用法 --- 中尾 英明
私は新卒、中途問わず、経営者の方々に対して採用や教育についてコンサルティングを行っておりますが、... 私は新卒、中途問わず、経営者の方々に対して採用や教育についてコンサルティングを行っておりますが、中途採用について、最近うまくいっていないお話をよくお聞きします。皆さんの企業はいかがでしょうか? 中途採用は主にエージェント(=人材紹介会社)や採用広告媒体を経由し、採用を行うケースが多いと思いますが、うまく活用出来ていないばかりか、ともすると無駄なコミュニケーションばかりが発生し、かえって効率が悪くなってしまう、といった現状があります。 今回はその「中途採用」をテーマにどのような改善を行えば、中途採用が効率的かつ効果的になるかを述べていきたいと思います。 中途人材を活かし、いかに企業力を伸ばしていくかはどの経営者、企業も抱えている問題だと思います。私自身のこれまでの経験で培ったノウハウ、現状に合わせた対応策を含め、考えを述べていきますので、ご参考になれば幸いです。 1.価値を問われるエージェン
2013/12/08 リンク