エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
『ポーター&ローラー 期待理論(モチベーション論)』
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
『ポーター&ローラー 期待理論(モチベーション論)』
モチベーション論の最終兵器ともいうべき、非常に完成度の高い理論、ポーター&ローラーの二人が発表し... モチベーション論の最終兵器ともいうべき、非常に完成度の高い理論、ポーター&ローラーの二人が発表した「期待理論」について説明します。 この理論が登場し、経営学の世界ではモチベーション論の研究があまり行われなくなったと言います。 図にそって説明してきましょう。 ■努力 まず人は何によって「努力」を行うか? これは「報酬の価値」と「確率」に左右されると言われます。ここでいう確率とは報酬が得られる確率ということです。つまり確率が低すぎると人は「努力」をしなくなるということです。 ■努力=報酬×価値 大前提として、この理論では努力は「報酬×価値」を掛け合わせた物だと言っています。つまりどちらかがゼロであれば全ての値はゼロになってしまうということ。足し算ではなくかけ算であるというのがミソです。 ■成果 では「努力」をすれば誰でも良い「成果」があられるかというと、そうではなくこれにも2つの要素が関係して