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会社の対応がおかしいと思ったら、(無断)早退・欠勤しても、労働基準監督署に駆け込むべき
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会社の対応がおかしいと思ったら、(無断)早退・欠勤しても、労働基準監督署に駆け込むべき
会社の対応がおかしいと思ったら、(無断)早退・欠勤しても、労働基準監督署に駆け込むべき投稿 : 2013... 会社の対応がおかしいと思ったら、(無断)早退・欠勤しても、労働基準監督署に駆け込むべき投稿 : 2013-09-13更新 : 2014-11-16 2012年10月から2013年4月の期間で書き換えた 雇用通知書を2012年11月の日付でサイン、捺印するように 求められました。 退職してからすぐに労働基準監督署に相談し 内容証明をおくりました この時点でお金は取れるなら取れたらいいなくらいで 弁護士さんのアドバイスもあり半年分の給与と慰謝料を請求しました。 https://anond.hatelabo.jp/20130913044949 引用先は一方的な言い分しか書かれていないと思うので、事実はどうなのかは、私にはわかりません。 被害に会う前に、行動すべき被害にあってから賠償を求めるのは、非常にコストがかかるか負けるかのどちらかになることが多いので、 被害にあう前に、戦い始めないとダメなの