「で、どうすれば」「精神科行け」

何でミスが減らないのか分からない。 気をつけているのに。それは私が気をつけている「つもり」なだけで本当は気をつけてないというのが上司の言い分らしい。 それしか注意のしようがないのかもしれないけど。 言いつけは守っている「つもり」。 速く速くといわれるから、速さを最優先にしたのに叱られる。質が低下したからですね。 速さと質、両方を求めているのだろうけどそんな高等技術はまだ身につけてねーんだよ！ 「すぐに出来なくていいから少しずつ成長していってくれ」とか言いつつ出来なかったら ｢なんで出来ないの！？｣ってすげえ怒る。私を甘えさせない為に厳しくするのか？残念、喝を通り越して刃物でグサッと刺されてる気分です。 刃物突きつけられてるのにゆっくりなんかしてられるかっての。急いて急いて仕事をこなすしかないと、叱られるたびに思ってしまう。 落ち着けば何かちがうと思うけれど、落ち着いてる時間が短い。叱られる

[ortica]

[h:keyword:http://b.hatena.ne.jp/hotentry/20090929]

[hrkntr]

ああ・・・。

[tinpoppo]

その仕事、向いてないよ。病気の可能性も大いにあるし、無能な上司ではあると思うけど、なによりあなたにその作業は向いてない。自分の為にも会社の為にも転職すべき

[matcho226]

減給程度で首にならないなら，仕事に人生捧げなくて良いのでは？あと，「なんで出来ないの？」と聞いてくる上司，アホか。そんな指導で部下は育たん。てめーの育成能力不足だバーロー。

[dairaku]

あるあるｗ気持ちがすげぇよくわかる。

[motchang]

質問や意見を箇条書きに直して回答欄を設けた上で上司に提出、それぞれに明確な答えが返ってこないで頭ごなしの叱責を受けたら転職してしまえ。その上司の下にいても辛いだけだ。焦らずとも人生は長いらしいぜ。

[natsutan]

自分の事かと思った。僕の場合上司の上はいない。がんばろ－！

[motokix]

　あれ？　自分これ書いたっけ？　俺がいる

[keiseiryoku]

お前は俺か。／フツーに能力が足りてないのよねん。慣れあるのみ。一つうまくいったら他のミスも連鎖的に克服されていく。

[rti7743]

そりゃ間違うような仕組みが悪い。仕組みを改善していけばいい。口ばっかりと思われたっていいぢゃん。ここがダメでよく間違うから間違わないために以後こうしますっていうのは立派な改善だし胸を張ってやればいい。

[kuippa]

考えることと理由を探すことは同じではない。　自分がダメな理由を探してしまう人は淵に嵌るので気をつけよう。どうやったらよくなるかを考えましょ。

[witt]

お前は俺か!? 同じミスをしないように、マニュアル化しようとすると叱られ。その場での臨機応変さが重要とのことで、それができれば・・・

[takepierrot]

おお、俺も言われた。考えてない、素直じゃない、限界を作ってる、怒られたら感謝。怒る、注意するだけなら誰でもできるから。いみじくも上司を名乗るなら、具体的な解決案くらい提示しろよ。できないなら黙ってろ。

[MERCY]

「早く早く」ってのがミス無しで出来る限り速くって意味だと分からないなら、精神科行け。ちょっと見て分かる程度のミスが残ってる状態では完了したなんて言わない。どれだけ速くてもなんの意味もない

[iroiroattena]

根性で乗り越えられないのなら、体を壊す前に辞めた方がいいです。それが部署移動を出して。仕事でいっぱいいっぱいになって潰れる人と同じような事を言っています。このままでは年度内に潰れます。

[LethalDose]

ミスしてもしょうがない、と考えるのはまわりであって自分ではない、かな。まずは丁寧に仕事をしないと、仕事ができないままで速くなっても手放すまでの時間が短くなるだけ。

[azukisand]

できないレベルが上司の想像を絶するとか。。ミスの具体例ないからなんとも。

[jigendaddy]

文面を見る限りでは何とも言えないけど、精神科に行くだけじゃ問題は解決しないと思うけどなあ。そんなに簡単に解決するんだったら、誰も苦労しないわけで。

[accent_32]

急ぐ気持ちを常に持たせて回してるブラック企業な気がしてならない。ブログでも書きつつ転職先探してみたらいいんでない？あとは「こう改善してみようと思うのですがどうですか？」と具体的な質問投げる事かな。

[chroQ]

これは本当に病院行った方がいいと思うよ。

[teajay]

まず今の感情を書き出した時点で一歩進んだのだと思う。感情のハマりループの外に出る別の感情が見つかると良いのだけれど。ぜひ乗り越えて欲しい。

[GEGE]

というか、珍しい話でもないし。単にその仕事に向いていないのかもしれないし、そもそも『自分自身で生きる』才能がないのかもしれない。

[proverb]

頑張ろうと思いました！

[thesecret3]

あんまり人を追い詰めてもいいことないですよね。

[hiby]

「＞使いまくっているけれど」謝ってれば誰かが何とかしてくれると思ってる（ように見える）時点でダメダメかなぁ、と思った。

[fuki1234]

こういう思いをそのままつらつらと不特定多数に晒すのってどうなんだろ。先に脳内である程度まとめてからじゃね？って思ってしまう。

[k-5t]

漫才みたいだ。。

[fromdusktildawn]

ダメそうな上司にダメそうな部下。どちらも、ベーシックインカムもらって一生ニートしてればいいのに。とか堀江さんなら思うんですかね。。

[Domino-R]

文面からも、増田には物事を分析的に見る/考える習慣が無いのだろう。ただ描写だけしている。これでは問題解決はできない。/言われたことを単に正確にやろう。それ以外は一切必要ない。

[boke-boke]

精神科でなく産業カウンセリング。ポジネガ合わせて真摯に話を聞いてくれる人を探そう/精神科は薬と治療のプロなので心理学の素人が多い/ちなみに上司は心理的に軽い障害があるように思える。心理カウンセラ必要？